打工的经历对于职业发展来说是浪费时间么

Thu, 13 Nov 2014 15:08:52 GMT

虽然英雄不问出处,美女不谈岁数,但是之所以会有“名校”“名企”的“名”之一说,其实说明了一个品质控制的概率问题。那么归结到打工上,选择打工到底是不是在浪费生命呢?看看打工能带来什么:

  • 能力锻炼:Google 或者 BAT 的工作经历会让你对小到个人 coding 的规范大到多人联合项目开发管理积累丰富的经验;咨询的经历会让你对基本的商业知识、逻辑和要素更加熟悉;投行的经历不仅仅能让你对财务、融资、相关法规稔熟于心,还能建立起和企业以及投资机构的初级联系网络,这些技能方面的积累,对创业的帮助不言而喻。记得有一篇文章中谈到,对于职业成长来说其实选择创业和打工的并不重要,重要的是有意识的保持自己的学习曲线和资源积累。当然,上述知识和能力,不一定只能从打工里积累到,但作为初入职场的小伙伴,可能在黄埔军校的成长速度要比自立山头野蛮生长来得扎实而有效率。
  • 组团:所谓“中华儿女多奇志,常有高手在民间”,但实话实说,一个剑走偏锋的韩信型人才可能可以从市井偶得,但大量稳扎稳打的的张良型人才估计还是更容易从一个相对优秀的组织里面结识的。优秀企业的打工经历对于迅速接触到一帮未来可能可以作为合伙人、商业合作伙伴、交易对手方、投资人、甚至是竞争对手的人才(当然见识个把“人渣”也算是增加阅历)来说,无疑是效率比较高的方法
  • 降低沟通成本:打工经历,会让你熟悉这个商业生态中通用的规则和语言。即使你选择创业,在某个时候你仍然需要和这个商业生态在某个频率上对接。熟悉这个世界通用的法则和语言,对于提高对接的成功率,怎么看都不是一个坏事。

事实上,阿里的蔡崇信来自苏利文克伦威尔律所和瑞典 PE,腾讯的刘炽平来自高盛,还有诸如联想华为等无数企业的享有期权和股份的“合伙级别”高管来自各大投行咨询。所以,如果仅仅是通过“成败论英雄”而言,投行咨询 BAT 的打工经历也不是特别糟糕的选择。