职业发展阶段

Thu, 20 Feb 2014 08:38:10 GMT

●职业认知阶段:(做任何工作之前,即便是一些兼职也算),幻想与认知。

这个阶段的人通过媒体,社会,亲戚朋友,来了解社会上存在的职业,了解职业的工作内容,职业的优缺点等等,他们对职业的认识都是听到看到,没有实践认识。所以认识比较肤浅。比如现在很多小孩子喜欢追星,小孩子都有一个梦想,长大后当明星,不是他们天生想当明星,而是他们通过电视,报纸杂志看到的大都是明星,明星美丽迷人,受人追捧,收入丰厚,到各地演出,往往是万人空巷,演出的时候,歌迷都高喊他们的名字,有成就感,而且朋友遍布世界各地,他们就认同了明星的职业,所以出现追星的现象,而我们父辈由于没有这个条件, 那时候是口碑相传,对当兵比较向往,觉得解放全人类这个事业很伟大,所以那时候女孩子都喜欢嫁给当兵的。这个阶段也非常关键,往往会影响一个人的价值观,影响一个人的喜好,比如父辈是老师的,子女的学习一般比较好,也想当老师,父辈是做生意的,子女今后做生意的可能性也很大(尤其是浙江温州哪些人)。父亲是球迷的,儿子也很可能是球迷,父母喜欢音乐的,子女也会喜欢音乐,我还见到一个家族都是做同一件事情的人家,都是做模具,都是做服装等等。这就是认知阶段的作用。当然了,对你们来说,已经过了这个阶段,了解这个知识对你们帮助不大,但是对你们的子女帮助大,你要想子女成为姚明,多带他打篮球,要想子女成为科学家,对带他参加航模啊,机器人啊,参加学校的小发明。要想子女成为赌王,从小就带她打麻将。想成为什么样的人,就接触什么事务。

● 职业探索期(工作后到25岁前)——尝试与体验。

这个时期对自己也不是很了解,不知道自己的特长,兴趣,性格是什么?并且个人对自己的认识往往比较肤浅,自认为喜欢某个职业,其实是叶公好龙,仅仅看到了这个职业风光的一面,没有考虑到这个职业灰暗的另一面,比如现在有很多人想做公务员,收入高,福利高,稳定,压力小,社会声望高,是这个职业好的一面,很多人,包括家长都很希望自己的子女能够做公务员,通过各种关系,不惜花费很大的代价,也要当上公务员,可是一旦做了公务员,却发现了做公务员的另一面,比如很多公务员平时没事干,一杯茶一份报,混日子,自己能力提高有限,有上进心的人就不喜欢,觉得是浪费青春。公务员里面官场气息浓,人际关系复杂,你能力不强没关系,关系搞不好就不行。要会拍马屁。这对一些自尊心太强,不会处理人际关系的人,直心肠的人也不合适。所以每年也有很多做公务员的想出来。其实很多职业都是这样,有好的一面又不好的一面,如果这个职业和你的兴趣,个性相匹配,那你就能做的好,否则就做不好。
这个时期需要通过不断的尝试了解自己,了解社会。了解职业,确定自己的喜好和擅长点, 对职业不仅有书本上的认知,还应该有实践的认知。这个阶段在工作中主要是学习,接受资深员工,领导的指导。 这个时期往往是自己第一份工作的时期,找工作的时候选择企业,岗位的时候就要考虑这个时期的特点,因为这个时期的主要任务是学习,了解自己,了解职业,了解社会,(由于对自己不了解,所以职业不符合自己的特点暂时也可以接受)。而这样的特点是大中型企业才具备的,所以找工作的时候,大家都挤破头往大企业挤,因为大企业管理规范,部门众多,提供的培训比较多,比较适合年轻人。而小企业则不具备这样的特点。往往一些进入小企业,私人企业的人困惑比较多,一旦发现自己不适合目前的工作了,就不知道自己适合什么工作。对其他职业也不了解,加上培训少,能力积累不够,所以问题比较大。

●职业适应期

刚毕业几年是适应期,学校的学习方式,与人相处方式与企业的不同,从毕业到适应企业有一段时间,有的人有过实习经验的,兼职经验的,或者个性比较好的,适应起来就比较快,而有些适应起来就比较慢。那时候还不成熟,所以一但工作不满意就跳槽,而且不会求职,不知道如何选职业企业行业,也不知自己要干什么,所以刚毕业几年跳槽多,有些人本科毕业考研,甚至考博,那些考研考博后没有工作经验并且年龄大的,由于年龄偏大,个性基本形成,往往一下子不能适应企业,所以这些人今后只能从事技术,很难走上管理岗位。
学习期:刚毕业几年同时也是职业学习期,不仅仅需要学习专业技术,还应该学会如何工作,如何与人相处,如何适应环境等等职场必备知识,所以说刚毕业几年是人生的关键时期,职业探索,职业适应,职业学习等等任务都需要在短短几年中做好,
● 职业调节期(26~30岁左右)——变化与寻找。

通过经历各种职业了解自己的特长,以及想从事的职业方向。人们都说三十而立,在三十岁之前,你一定要确定自己的职业目标和发展方向,不是说三十不立天就会塌下来,而是说,三十还没有确定职业目标,你的职业发展会有限,会很难。这个阶段在公司的主要任务是学习和执行,这个时期需要学习专业知识,提高技能。能够做到独立工作。这个时期找工作大企业小企业已经不再是最重要的事情了,这个时期最主要的是确定你的目标,是你今后一辈子都想从事的职业。
● 职业发展期(30左右~40岁)——进程与更新。

一个任务是拓展事业,另一个目标是调整职业。这个阶段在工作中主要是执行,你已经是一个资深人士,你已经有丰富的经验,有广泛的人脉关系,你这时候可以照顾,管理他人了,而不是自己去做事。这个时期可以考虑学习一下管理知识,这个阶段,你就需要想方设法拓展事业,怎么把事情做好,做大。这个时期是经验与能力的高峰期,最能做出贡献的时间,往往这个时期提升的可能性比较大。这个阶段跳槽需要非常慎重,在每一个企业都要待上比较长的一段时间并且做出成绩,才可以跳槽。否则跳槽对于你来说,风险将比较大。如果你从事的职业是年轻人的天下,比如程序员,前台,行政,秘书等职业,这时候就要想着调整职业了,如果你有很好的规划,并且做了多年的准备,那么这次调整将会使你更上一层楼,步入更合适的发展渠道,而如果你准备不充分,是外部环境逼着你转换的话,职业转换将会非常困难和痛苦。这也就是所谓的中年危机,上有老下有小,职业发展又停滞不前。
发展期学管理,经营人脉,了解与升迁有关因素,获得发展,探索调节期学专业技术为主。
● 职业维持期(40~50岁)——稳定与提高。

职业发展的高层,确定组织发展方向,这个时期一般处在公司的高层,主要用自己的经验,影响力,以及人脉关系做事,并且要注意扩大在这方面的影响。这时期要发展自己的全局观, 这个时期,上有老下有小,家庭压力大,不容许有太多变故。这个时期个人年龄偏大,学习能力,精力体力跟不上,所以在职业上稳定为主,维持住即可,所以叫维持期,维持期不代表不能做出贡献,而是说这个时期,你所供职的行业企业岗位尽量不动或者少动,减少变化与学习的要求。在自己熟悉的行业里为企业做出贡献。
● 职业衰退期(50岁以上)——退让与帮助。

规划晚年,在退休年龄前五年作退休规划,这个时期要注意的是,马上就要退休了,应该竟快找到自己的接班人,把自己的从职位上稳定的退下来,而不至于让企业的经营发生影响。同时还要规划退休后的生活,利用退休之前的一点威望和便利条件,积极发展自己的兴趣爱好,寻找精神寄托。比如学习书法,绘画,摄影,太极拳。还有的人发挥余热,成为一些公司的顾问。这都非常好。这个时期,如果没有准备好,一旦退休下来,将会非常空虚无聊,人也会老得快。
特定阶段做特定的事,有的年轻人就想做老总,整天想战略的事,看CEO看的书,但没有把本职工作做好,有的人年龄大了,整天想学习,不去实践, 有的人已经做了管理者了,但是还不放心下属,还是自己去做。这都是不对的。这都会限制个人进一步发展。

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